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青海盐湖研究所职工延聘管理办法
2016-01-04 | 编辑: | 【  】【打印】【关闭

   为了规范延聘工作程序,理顺事业单位养老保险与职工个人利益之间的关系,保证科研工作健康有序进行,根据《<新葡萄娱乐在线网站岗位管理实施办法>文件说明》(人教字[2012]88号)和青海省人民政府关于印发贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》实施办法的通知(青政[2015]67号)的规定,结合我所实际,特制订本管理办法。 

  一、延聘的条件 

  符合下列规定的正高级专业技术人员,可申请延聘。其他人员均不进行延聘。 

  (一)达到法定退休年龄时,担任全国人大代表、政协委员,省人大、政协常委的,可延聘至任期届满。 

  (二)达到法定退休年龄时,主持国家、我院重大科技项目、省部级重大科技专项项目、国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金重大项目和国家自然科学基金重大研究计划项目主要负责人,且项目尚未结束的,可延聘至项目结束,但不得超过 65 岁。 

  二、延聘的程序 

  符合延聘条件的人员,本人提出书面延聘申请,经所在实验室负责人研究签署意见,经组织人事处会同科技处审核,报所长办公会议集体讨论批准后可以延聘。所人事部门与延聘人员续订聘用合同。 

  三、延聘期间的待遇 

  (一) 延聘期间实行所内“三元”结构工资及相应的标准;参加职工年度考核,考核合格即晋升薪级工资。 

  (二)延聘期间除基础工资由所承担外,部分津补贴(指岗位津贴、导师津贴、课题组长津贴、交通补贴)和绩效工资均由本人承担的项目经费中支付。本人承担的项目中按规定不能列支工资费用或有费用额度和比例要求的,按相应规定实行。 

  (三)延聘期间按社保和医保部门核准的缴费基数缴纳养老保险和医疗保险,单位缴纳的费用由所承担,个人缴纳的费用个人承担。 

  (四)延聘期间允许招收培养研究生,但延聘期限不够一届培养年限的,不再进行招生。 

  (五)延聘期间不能参加上一等级专业技术岗位竞聘; 

  四、其他 

  (一)本管理办法与国家、地方和科学院文件相冲突时,与国家、地方和科学院相关文件为准。 

  (二)本管理办法自下发之日起实行;由所组织人事处负责说明。 

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